外資系会社の特徴
今日本にも外資系の会社が増え、外資系への企業に就職を希望する人もいます。
ただし、日本の企業のように年功序列の会社体系ではありません。
実力主義で、優秀な人材には高い年収を払うのは当然と考えています。
その代り評価によっては高い地位の人でも降格やリストラの対象になることもあります。
厳しいようにも感じますが、外資系の企業は人材に対して正しい評価をするという点では
企業として当然な行為だといえます。
外資系の会社に就職をし、会社でキャリアアップしていくためにはまず外資系のビジネス習慣を身に着けるようがあります。
日本にはない習慣や仕事に対する意識の違いなどがあり、それが営業内容にも反映されてきます。
その習慣になれてしまえば、問題なくビジネスを続けられるため、違いを理解して習慣を取り入れていきましょう。
MBAを取得する
外資系でキャリアアップするにあたって、経営面をサポートしていくためにMBAの取得は重要視されることが多いです。
MBAとは経営学の修士号のことをさします。
ビジネスの経営者だけではなく、サポートをしていく人に対しても、ビジネスのノウハウを知り短期間でプロフェッショナルな人材へと成長することができます。
外資系CEOの中で４１％の人がMBAを取得していることが分かっています。
外資系で管理職に就きたい場合は。MBAを取得していることが条件として挙げているほど重要な資格となっています。
MBAの取得は強制ではないとされているところもありますが、取得することがキャリアアップに積極的だと判断され、昇進に結び付きやすいのが現状です。
そのため外資系で生き残り高い地位を維持するためには必要な資格だといえます。
日本でMBA取得を取得するためにはビジネススクールに通う人が多いでしょう。
外資系のビジネスマナー
外資系で仕事をしていく中で注意しなくてはいけないことがあります。
それはコミュニケーションの取り方です。
日本の企業との違いがあり、仕事上のやり取りなどで誤解が生じる場合があります。
日本企業ではメールでやり取りを行う際は、送信したら何かしらの返事があるのが当然でマナーと考えられています。
しかし外資系では返信が必要ですという趣旨を伝えなければ、返信する必要がないとみなされてしまいます。
何かしらの結論がほしい場合は、必ず返信がほしいという意思を伝えましょう。
またメールではかあらず最初に結論を述べることを意識しなければいけません。
外資系では最初の一行を読み、結論が書かれていない場合は自分に対する要望ではないと判断し最後まで読まれない可能性もあります。
意思の疎通が不十分になり、トラブルや時間のロスにもつながります。
こういった外資系ならではのビジネスのマナーをしっかり理解して取り入れるようにしましょう。
